ACERCA DE TALENTUM

 

Somos un grupo de personas apasionadas por la formación y el desarrollo del potencial humano que nos sumamos a iniciativas de transformación en organizaciones que se enfrentan a la incertidumbre del futuro.

Qué buscamos

Poner al servicio de nuestros clientes metodologías que trabajan con foco en el talento y el desarrollo de las personas. Creemos en el aprendizaje a través del entrenamiento más que en la formación.

Cómo trabajamos

Diseñamos propuestas a medida de cada situación siendo conscientes de que nos convertimos en socios durante el tiempo que duran las intervenciones y los itinerarios de formación y entrenamiento. Ver entrevista en EL PAIS.

Contamos con diagnósticos, dinámicas, información y procesos punteros. Para ello invertimos tiempo y recursos en nosotros mismos explorando internacionalmente lo que consideramos puede aportar nuevas alternativas en el desarrollo de líderes de organizaciones que buscan ser sostenibles.

Equipo y colaboradores


Juan Londoño

Sara Ferreras Talentum

Sara Ferreras


Miguel Martin Talentum

Miguel Martín


Alberto Lopez Talentum

Alberto López


Renaud Mondetegui

Alianza estratégica con descargawww.be-up.es

PROPUESTAS

Estudio Talentum. Coaching sistémico

 

Ubicado en la zona de las Vistillas en Madrid, contamos con un espacio multidisciplinar donde desarrollamos coaching de equipos, coaching sistemico y entrenamientos personalizados, de hasta 20 personas, en un entorno cuidado y preparado para potenciar el aprendizaje en grupo. La cocina se encuentra integrada en el espacio con catering propio para hacer de la hora de comer una parte integral del coaching sistémico. Cuidamos de esta forma las condiciones óptimas para que la energía esté al servicio del aprendizaje y del entrenamiento de líderes, el coaching de equipos, el coaching sistemico y las constelaciones organizacionales.


PROYECTOS

Nuestras metodologías e itinerarios funcionan. El equipo de TALENTUM ha apoyado proyectos y procesos en España, Argentina, Brasil, India, Portugal, Costa Rica, Colombia, Francia y Chile.

+ info

FORMACIÓN

Talentum organiza formaciones de apoyo a coaches y responsables de RRHH para potenciar las posibilidades de intervenciones con sulientes  organizaciones.   

                                                 Formación en intervenciones sistémicas

Seminario Internacional con Jan Jacob Stam


  • "Liderar personas sin conocer el funcionamiento y los circuitos de las emociones humanas es como dirigir un coche con el espejo retrovisor"

  • "Una buena respuesta es una evolución, una buena pregunta es una revolución" ............................................................................................................................................................................

  • "…las personas seguimos a los líderes justos…"   ..........................................................................................................................................................................................

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Creemos más en el coaching de equipos que en la formación y consideramos un itinerario más potente que un taller aislado. A través de diferentes metodologías combinadas con diagnósticos obtenemos elementos de gestión personales que dinamizan las habilidades relacionales de un líder o un futuro director. Buscamos que los líderes naturales o jerárquicos tengan un lugar de mayor fuerza dentro de su organización y que sean protagonistas y no víctimas del entorno. En TALENTUM ponemos foco en el entrenamiento de líderes. Ver Vídeo

coaching de equipos

MENTORING

Existe un conocimiento, una sabiduría en las organizaciones muchas veces desaprovechada. Está en aquellas personas que son modelos de la cultura y que garantizan la sostenibilidad del negocio por su trayectoria y actitud.  Es una sabiduría difícil de transmitir vía manuales de procedimiento. Una estupenda forma de transmitir este valioso legado es a través del mentoring

Cómo puede apoyar el mentoring?

• Transmitiendo ágilmente vía la relación mentor-mentée los conocimiento, actitudes y sabidurías de un grupo de personas a través de un programa de 6 meses

• Potenciando nuevas relaciones dentro de la organización a manera de formación interna con menores costos e inversión y de forma personalizada. Es un elemento complementario del coaching de equipos

• Generando mejores prácticas a través de un contacto directo y cercano

• Motivando al mentée por el solo hecho de tener alguien que cuida su proceso de desarrollo personal y profesional.

Diseñamos el proyecto de mentoring para un área o un departamento, para expatriados o para talentos de tal forma que sea un proceso ganar-ganar tanto para el mentor como para el mentée.

coaching equipos

COACHING CON ENEAGRAMA

Los consultores del equipo TALENTUM hemos dedicado años al entrenamiento personal en la metodología desarrollada por Claudio Naranjo en su talleres anuales del SAT®.  Consideramos que el Eneagrama genera un estupendo modelo para entender los caracteres humanos y la consideramos una herramienta insuperable para desarrollar la empatía y la tolerancia con la diversidad humana en las organizaciones.

¿Cómo puede ayudarte el Eneagrama?

• Desarrollando un mapa de fácil comprensión para gestionar conflictos de la propia persona y aquellos inherentes a un grupo.

• Generando proactividad, asertividad y diálogo en los equipos de trabajo: dejando de lado la subjetividad que tanta energía consume dentro de las organizaciones en las relaciones personales.

coaching de equipos

COACHING DE EQUIPOS (SISTEMICO)

CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES

Las constelaciones son un instrumento clave en el coaching de equipos.  Permiten a nuestros clientes a buscar/encontrar nuevas alternativas para dirigir su equipo, su organización, hacia soluciones sostenibles. La mirada sistémica permite tener al alcance del cliente la posibilidad de representar, de recrear en tiempo real las dinámicas invisibles que mueven un sistema como un titiritero oculto tras la tramoya. Ver Vídeo

¿Cómo puede ayudarte el Coaching sistémico?

• Generando un mapa de las conexiones, invisibles hasta ahora para ti en el sistema en el cual ejerces como líder.

• Posibilitando un cambio de perspectiva para percibir y tener en cuenta nuevas variables.

• Atribuyendo nuevos significados a los hechos e integrando partes que parecen irreconciliables.

• Poniendo a tu favor la fuerza y la potencia del pasado y trayendo, como recursos al presente, éxitos del pasado.

• Ayudándote a aceptar y respetar los fracasos, duelos (poder decir sí a todo como ha sido).

coaching equipos

COMUNICACIÓN CON DINÁMICAS TEATRALES

Trabajamos para lograr un mayor conocimiento y desarrollo de la propia inteligencia expresiva. Partimos de la base de que todo el tiempo estamos expresando y comunicando. Damos énfasis a la Programación Neurolingüística (PNL) incorporando las fases que afrontamos cuando entramos en proceso de cambio (Curva de la transformación), que es clave para el coaching de equipos.

¿Cómo pueden ayudarte las Dinámicas Teatrales?

• Entrenando la comunicación no verbal en relación con la verbal.

• Diseñando mensajes con coherencia.

• Desarrollando nuevos registros expresivos.

• Trabajando para superar el miedo escénico.

• Practicando la comunicación eficiente.

• Simulando (actuación) situaciones laborales complicadas con el fin de aprender cómo liderarlas.

coaching de equipos

LEGO SERIOUS PLAY®

Esta revolucionaria metodología de coaching de equipos permite una interacción de los dos hemisferios cerebrales permitiendo construir imágenes sobre una situación presente o una visión de futuro de forma divertida y eficaz.

¿Cómo puede ayudarte Lego Serious Play®?

• Llegando más lejos en las visiones compartidas, desarrollando la capacidad de tomar decisiones de forma eficiente.

• Fortaleciendo la identidad de tu empresa a través de la potenciación de sus equipos de trabajo.

• Mejorando la cohesión de los integrantes del equipo para conseguir un mayor vínculo y mayor compromiso.

• Ayudando a aflorar el potencial oculto así como las conexiones no explícitas tanto en los equipos, como en la empresa.

coaching sistemico

INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA

Trabajamos con las tres dimensiones de la realidad: la realidad interior, la realidad inter-subjetiva y la realidad física y biológica. Todas ellas de manera particular y en grupo. Utilizamos una metodología práctica y vivencial que recorre las distintas etapas del ciclo emocional descubriendo y aprendiendo sobre las emociones básicas para el coaching de equipos. En el entrenamiento de líderes, trabajamos con aquellas dificultades que impiden finalizar los procesos emocionales con efectividad y practicamos distintas opciones de resolución de conflictos, apoyándonos en las fortalezas.

¿Cómo puede ayudarte la Inteligencia Emocional Aplicada?

• Entrenando tu capacidad de concentración y de atención.

• Ampliando tu capacidad sensorial.

• Conociendo el funcionamiento de la biología emocional: comprendiendo las sensaciones que emergen ante los estímulos.

• Aplicando instrumentos para la resolución emocional, con el objetivo de encontrar el lugar personal de máximo rendimiento.

coaching de equipos

TRAINING INTERCULTURAL

Hoy existen nuevos retos para el desarollo profesional que pasan por cambiar de pais. Desde TALENTUM te ayudamos a descubrir las claves del éxito para trabajar eficazmente en otros países.  Te acompañamos como expatriado cuando acabas de llegar a España para ocupar un nuevo puesto directivo en  una empresa.

Cómo el training intercultural puede optimizar tu tiempo desde el primer día de trabajo?

Ayundándote a evitar los errores del recién llegado y a saberlo todo en cuanto a management, leadership, business, reuniones, protocolo, etiqueta.

Apoyándote para que tu familia se integre lo más rápidamente en vuestra nueva ciudad.

Nuestraexpertise en management intercultural, avalada por más de dos décadas de trayectoria de otro expatriado que ha trabajado en  varios países, te permitirá descubrir e incorporar rápidamente herramientas para triunfar en tu nuevo reto y ser one of us.

Imagen Design thinking

DESIGN THINKING

Design Thinking permite, de forma secuencial y disciplinada, investigar y profundizar para aportar claridad y visión ante los nuevos desafíos empresariales y ofrecer así al mundo nuevos productos que generan organizaciones rentables, saludables y sostenibles.

Es un proceso completo y disciplinado para resolver problemas empresariales y para practicar el diseño de nuevos productos y servicios centrados en las nuevas necesidades del Ser Humano, siempre cambiantes en un planeta interconectado. (Human-Centered Design).

Las necesidades de las personas son siempre el centro de cualquier proceso. Se observan necesidades y tendencias, se plantean soluciones y testan prototipos utilizando y conectando conocimientos de diversas disciplinas (psicología, sociología, marketing, ingeniería) para llegar a una solución humanamente deseable, técnicamente viable y económicamente rentable.

¿Cómo puede apoyar el Design Thinking?

• Para diseñar nuevos productos, servicios, extensiones de marca, inventos tecnológicos o novedades.

• Para alinear la estrategia con la experiencia del consumidor.

• Para desbloquear el valor oculto en productos, tecnologías o bienes ya existentes.

• Para aplicar principios y sensibilidades de diseño para la resolución de problemas complejos en las organizaciones.

• Para equilibrar los objetivos a largo plazo con las demandas del corto.

• Para imaginar estados futuros y llevar productos, servicios y experiencias a los mercados.

• Para predecir el ROI en conceptos innovadores. Innovar e implementar nuevos métodos o procesos pesar de la velocidad creciente de los cambios.

• Para conocer la experiencia del consumidor y encontrar nuevos nichos de mercado. Combinar rentabilidad con responsabilidad social.

• Para conectar planificación estratégica con ejecución de productos , servicios y comunicación.

 

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